Nama : Deni Panji Setiyoko
NIM : 102210024
Tugas Hubungan Industrial
A. TEORI SERIKAT PEKERJA
1. TEORI REVOLUSI - upaya untuk pekerja (gerakan
buruh) menghilangkan kelas-kelas
dalam masyarakat sehingga tercipta dunia tanpa kelas dan terwujud kemakmuran ekonomi bagi semua orang.
2. TEORI DEMOKRASI INDUSTRI - perkembangan serikat pekerja
dalam
hubungan industri sejajar dengan pertumbuhan
demokrasi
dalam
pemerintahan.
3. TEORI BISNIS - karyawan bersedia menjadi
serikat pekerja agar dapat diwakili dalam perundingan dan tawar menawar (kontrak kerja,kondisi kerja).
4. TEORI SOSIOPSIKOLOGIS - menjelaskan terkait
dengan
serikat pekerja merupakan suatu organisasi yang dapat
memenuhi berbagai kebutuhan sosial,psikologis, dan ekonomi.
5. TEORI PERUBAHAN - tujuan serikat pekerja akan berubah-ubah
sesuai dengan
perubahan kondisi kerja dalam perusahaan dan masyarakat.
6. TEORI TES - pandangan manajer terhadap
serikat pekerja,dikelompokkan menjadi 2 (serikat
pekerja yang berorientasi tujuan ekonomi, serikat
pekerja selain berorientasi pada tujuan
ekonomi juga berorientasi
pada masalah-masalah yang berhubungan dengan pekerjaan.
B. KEAMANAN ORGANISASI SERIKAT PEKERJA
1. ANTI UNION SHOP -
perusahaan tidak mengakui serikat pekerja.
2. OPEN SHOP - pengusaha tidak mengakui serikat pekerja
tapi berhubungan
secara langsung
dengan
karyawan.
3. EXLUCIVE BARGAINING AGENT - serikat pekerja
diakui sebagai
satu-satunya wakil pekerja.
4. PREFERENTIAL SHOP - pengusaha memberikan prioritas pada
calon karyawan
yang menjadi
anggota serikat pekerja.
5. MAINTENANCE OF MEMBERSHIP - dalam jangka
waktu
persetujuan kerja,karyawan harus menjadi anggota serikat pekerja (calon karyawan).
6. AGENCY SHOP - baik anggota ataupun bukan anggota
serikat pekerja harus membayar kepada serikat pekerja.
7. UNION SHOP - semua karyawan wajib menjadi anggota serikat
pekerja.
8. CLOSED SHOP - hanya anggota
serikat pekerja yang diterima sebagai karyawan.
9. CHEK OFF - perusahaan akan memotong upah pekerja untuk kas serikat pekerja.

Tidak ada komentar:
Posting Komentar